社員一人ひとりが働きやすい
職場環境の整備に
取り組んでいます。

社員が働きやすい職場環境の整備に努めており、ワークライフバランスを重視して、労使で協力しながら、制度や労働環境の適正化に継続的に取り組んでいます。
育児・介護のための休業制度や時間単位年休制度を整備する等、社員が日々の仕事と家庭とのバランスを柔軟にコントロールすることができ、また、大きなライフイベントを迎えても、安心して働き続けることができる支援体制を確立しています。
そして、食を中心として、懇親を深め、自己の研鑽に励みながら、健康で豊かな人間関係を築いています。

食への探究心の向上、
コミュニケーションの
促進、自己啓発

• 懇親会の補助制度や、仕事に直結する書籍のみに留まらず自己啓発のための書籍購入を補助する制度など、食を中心として親睦を深め、自己の研鑽に励みながら健康で豊かな人間関係を築くことができる制度を整えています。

  • 社内懇親会補助制度（1人あたり月1回、月額5,000円まで）
    社内の親睦を目的とした懇親会に、会社が補助金を支給する制度です。親睦が深まれば、仕事上のコミュニケーションも活発になり、良いアイデア、よい連携が生まれます。トレンドを知るために気になるお店でMTGするなど、ご自身の視野を広げるためにも活用できます。ぜひ積極的に活用して活気あふれる職場環境づくりに利用してください。
  • 書籍購入補助制度（1人月額5,000円まで）
    成長するためには、勉強が欠かせません。社員教育の一環として、社員が自己啓発のために購入する書籍の代金を一部補助する制度です。書籍の他、サブスクリプションサービスも対象となります。幅広く学ぶことで、人としての成長を期待します（※規定に基づく会社の承諾が必要です）。

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育児、介護との両立に関する
制度の充実

• 社員が日々の仕事と家庭とのバランスを柔軟にコントロールすることができ、また、大きなライフイベントを迎えても、安心して働き続けることができる支援体制を確立しています。

  • 子ども手当（高校卒業までの扶養義務のある子ども1人につき、月20,000円支給）
    女性が活躍する社会を目指すという政府の取組みに賛同し、従来の家族手当を、子育て世代を積極的に応援できる内容に見直しました（2016年1月より実施）。
  • 時間単位年休制度
    1時間単位で有給取得が可能なので、⼦供の急病、家族の⾏事、通院の付き添いなどに柔軟に対応できます。
  • 育児休業制度
  • 産前産後休暇制度
  • 育児短時間勤務制度
  • 介護休業制度

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快適なオフィス空間と施設

• 近年、多様化する働き方。社員の健康推進、生産性の向上、コミュニケーションの活性化は不可欠です。休憩時間やお昼休み等の時間に飲食、リフレッシュできるカフェスタイルの食堂、生産性を高めるための集中ブース、立ち作業ができ、「座りすぎ」を改善する昇降式デスクなど、最新の設備、オフィスファニチャーを導入し、働き方の改善を図っています。

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健康と活力を育む食堂

• 本社食堂では、日本の伝統食と言われる「ご飯・みそ汁・おひたし」に加えて、「自家製のぬか漬け」を提供しています。
  
  炊きたてのご飯、ふんわり湯気を立てる具だくさんのお味噌汁、素材の味を引き出したおひたしに、味わい深い自家製のぬか漬け。
  
  「一汁一菜」の基本 + α があります。
  
  主菜となるおかずは持参してください。
  おかずは、お昼用にこしらえる方、晩ごはんの残りを持ってくる方など様々です。
  
  お米は、白米と玄米など入れ替わり、お味噌汁も日替わりです。
  ご飯とお味噌汁は自分でよそう形式ですので、皆さんの好きな量に調整できます。
  
  皆さんの日々の健康と活力のためにぜひ利用してください。

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